Tabuet omkring psykisk sygdom er stadig så stort, at du bør undlade at nævne din diagnose, når du søger et job, mener førende psykiatere. Ikke alle psykisk syge er enige.
Som psykisk syg kommer du virkelig i et dilemma, når du skal skrive jobansøgning og cv eller deltage i en jobsamtale. Skal du være ærlig eller helt undlade at nævne din diagnose? Du får i opdragelsen at vide, at du kommer længst med ærlighed – og får tudet ørerne fulde med, at du skal være åben om din sygdom, fordi det er sundest, og fordi det kan være med til at nedbryde tabuerne. Men spørger man psykiaterne til råds, er svaret klart: Snyd!
- Der er stadig megen tabu om psykiske lidelser siger professor Merete Nordentoft
Min hidtidige praksis på det område har (desværre) været at fraråde mine patienter at skrive i deres cv, at de har været i behandling for en psykisk lidelse, siger professor Merete Nordentoft, Region Hovedstadens Psykiatri. Man kan håbe, at jeg bedømmer situationen forkert, men jeg tvivler. Jeg har flere patienter med skizofreni, som overvejede, om de kunne hævde, at de havde undervisningserfaring, fordi de havde undervist patienter og pårørende, men jeg har rådet dem til ikke at fremhæve det. Jeg har haft en patient, som havde en klar mani, men som fortalte på sit arbejde, at det var stress. I det tilfælde synes jeg egentlig, det ville have været lettere for arbejdspladsen at forstå og håndtere sygdomsforløbet, hvis de havde hørt sandheden. Desværre er der nok stadig så meget tabu omkring psykisk lidelse, at de fleste vil foretrække at prøve at skjule deres sygdom for ikke at blive prioriteret ned i ansøgningsbunken.
- Du bliver siet fra siger overlæge Maj Vinberg
Overlæge Maj Vinberg, Psykiatrisk Center København, er enig langt hen ad vejen. Hun råder de mange patienter, hun har i behandling i langvarige gruppeforløb, til at lade være med at nævne sygdommen i ansøgninger, på cv´er og til jobsamtaler. Du har heller ikke pligt til at sige det, hvis du har diabetes – og du bliver siet fra blandt hundreder af andre ansøgninger, hvis du er ærlig omkring din psykiske sygdom. Sådan er det bare, siger hun.
OVER HALVDELEN TIER OM DIAGNOSEN
Diskussionen om åbenhed i jobansøgninger tog i psykiatriske kredse for alvor fat med offentliggørelsen af en undersøgelse, som viste, at mere end hver anden handicappede i Århus undlader at skrive handicap på cv’et.
Ifølge rapporten, der er lavet af konsulentfirmaet Ankerhus for Jobcenter Aarhus, angiver 54 procent af mennesker med handicap i Aarhus Kommune, at de undlader at omtale handicappet i deres jobansøgning. Og det er en tendens, der gælder handicappede i hele landet, lyder det fra Danske Handicaporganisationer, der repræsenterer 320.000 handicappede. 27 procent oplever, at de har fået afslag på stillinger, som de ellers var kvalificeret til. Det er især mennesker med psykiske lidelser, der oplever handicappet som en hindring for at få et job og derfor ikke nævner handicappet i jobansøgningen. Og der er god grund til at skjule skavankerne, vurderer Finn Amby, der er i gang med en ph.d. om virksomhedernes forhold til mennesker med handicaps. Han har interviewet 397 midtjyske virksomheder, og undersøgelsen viser, at 81 procent af de personaleansvarlige vil være usikre over for at ansætte en person med et handicap.
LAP ANBEFALER ÅBENHED
Problemstillingen er velkendt i LAP, fortæller Steen Moestrup, medlem af LAP´s Landsledelse. Vi har tit talt om, hvornår og hvordan man skal nævne ens psykiske sygdom forbindelse med jobsamtaler. Især når der er tale om langvarige sygdomsperioder, som er afspejlet i cv - er det på sin plads at nævne, at man har en psykisk ubalance og har måttet være væk i perioder, haft afbræk i studiet mv. Netop i disse situationer er det min erfaring, at man hellere skal satse på et job på reelle vilkår. Dvs. med klar angivelse af, at man har haft en eller flere sygdomsperioder, og at de kan komme igen. Jeg har selv været til en samtale, hvor det ret tidligt kom frem i samtalen, at jeg søgte et job noget under mit egentlige niveau. Vi talte en del om, hvordan jeg taklede mine nedture og opture. Jeg fik jobbet, og der blev vist hensyn til mine psykiske ubalancer, og jeg havde 3 gode år på jobbet. I det omfang mulighederne var der, fik mine kolleger information min situation. Og selv i en meget høj mani fik jeg lov at beholde jobbet. Vi kunne bagefter grine af nogle små episoder, som havde været på jobbet i forbindelse med min mani. I øvrigt startede jeg op på jobbet direkte fra sygehuset og blev først udskrevet, da jobbet var kørt ind, og jeg slap derved for nedturen i at komme hjem og gå alene i en periode.
KAN IKKE HOLDE UD AT ”GEMME” MIG
En rundspørge i BAL, der er en selvhjælpsgruppe under DepressionsForeningen med 24 medlemmer, viser, at man her hælder til den åbne linje. Chastine Ostenfeld Luther har kun haft et job, efter at hun fik diagnosen, men hun nævnte det stort set med det samme:
– Jeg tilbød at lave en kontrakt på et par måneder, hvor jeg kunne opsiges med uges varsel, hvis det blev et problem. Jeg blev hængende i fire år. Jeg er meget åben omkring det og ville ikke kunne holde ud at skulle ‘gemme ‘mig og holde styr på, hvem der vidste hvad. Hvornår skulle man sige det? Det er jo sjældent noget, der kommer naturligt ind i en samtale. Kim Bach siger, at han vil lade det komme an på en vurdering ud fra, hvilken type arbejdsplads det er, og hvilke værdier de har.
– Spørgsmålet er, om jeg vil være interesseret i at arbejde et sted, hvor man ikke accepterer psykiatriske diagnoser.
Sirry Nielsen fortæller, at hun har prøvet at blive fyret, fordi hun var syg:
– Jeg har skrevet 100 ansøgninger og nævnt min bipolare lidelse et par gange, hvor det var relevant men ellers ikke. Jeg er kommet til 10 samtaler og har to gange nævnt, at jeg har været sygemeldt, og jeg fik ikke jobbet. Men jeg har været i et dilemma. Egentlig vil jeg gerne fortælle om sygdommen, da den er en pænt stor del af mig selv, men jeg vil heller ikke diskrimineres. Jeg har nu gjort op med mig selv, at jeg fremover vil fortælle det – ellers kan jeg ikke holde det ud. Min læge siger ellers, at jeg skal holde det skjult.